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職場女性好辛酸！根據人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽；而對於工作現況的滿意度，「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%情趣按摩師「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。
調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。
進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女，是否滿意目前的工作現況（工作與家庭是否達到平?），結果顯示，高達36%表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近30%認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分，顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，去（2016）年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07％，較2011年增加1.24%，比例逐年增加。然而，女性勞參率自2012年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達90%，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14%。
李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。
1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已跳蛋 前列腺婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
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調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。
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李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。
1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已跳蛋 前列腺婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
（中央社記者康世人新德里11日專電）印度古茶拉底省（Gujarat）一名35歲婦女在生下她的第6個孩子後嚇壞了，因為她這名新生嬰兒擁有4條腿和男女生殖器官。
英國「鏡報」（Mirror）報導，這名嬰兒誕生在古茶拉底省寶旭納（Poshina）的一間公立醫院，重6英磅，但生下這名嬰兒的媽媽蘇樂卡（Sulekha Mori）和父親莫瑞（Pratap Mori）看到他們的孩子有4條腿和男女生殖器，相當恐慌。
這家醫院的首席醫生達比（Kakubhai MaganbhaiDabhi）說，這名懷孕婦女9日上午因腹部疼痛到醫院來檢查，她從未做過超音波檢查，所以也不知道腹中胎兒狀況，經過2個小時的自然生產過程，孩子誕生了。
達比指出，父母看到嬰兒後慌了，醫生跟這對父母說明，這屬於「寄生雙胞胎」狀況，4條腿和擁有男女生殖器的問題，都可進行切除和矯正手術就能解決。
但達比說，這對父母感到迷惘，也害怕嬰兒會在手術中死去，因而拒絕進行手術，也拒絕讓嬰兒留在醫院，因此就讓他們帶著嬰兒出院。
達比表示，醫院要求這對父母，如果希望這名嬰兒存活，要盡快帶回醫院，這對父母說會在10天內帶著嬰兒回醫院，「我們現在只希望他們盡快帶著嬰兒回來」。1060111
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